Frequently Asked Questions/Preguntas Frecuentes
How does the search process work?
The Board of Education is conducting a comprehensive search for the District’s next Superintendent. The Interim Superintendent, Dr. Gary Rutherford is gathering input from ROWUSD’s education partners to assist the Board in screening applications, interviewing qualified candidates, and ultimately selecting the new Superintendent.
¿Cómo funciona el proceso de búsqueda?
La Mesa Directiva realiza una minuciosa búsqueda para encontrar al próximo superintendente del Distrito. El Superintendente Interino, Dr. Gary Rutherford, está recopilando sugerencias de los colaboradores educativos de ROWUSD para ayudar a la Mesa Directiva con la revisión de solicitudes, entrevista de candidatos calificados y finalmente con la selección del nuevo superintendente.
When will the new Superintendent be hired?
The new Superintendent is expected to be selected in late February with a start date to be determined. A timeline reflecting the different phases and activities surrounding the search is posted on the District’s website.
¿Cuándo se contratará al nuevo superintendente?
Se espera que el nuevo Superintendente sea seleccionado a finales de febrero con una fecha de inicio por determinar. En el sitio web del Distrito se publica un cronograma que refleja las diferentes fases y actividades relacionadas con la búsqueda.
How can employees, parents and other education partners weigh-in?
During the Engagement Phase, the Interim Superintendent will solicit input from staff, administrators, parents, students, and members of the community around the desired qualifications and characteristics for the new Superintendent. Input will be gathered through focus group sessions, telephone interviews, a community forum, and online survey. This partner involvement provides the Board a pathway to hiring a superintendent reflective of local values and needs.
¿Cómo pueden aportar los empleados, padres de familia y otros colaboradores?
Durante la Fase Inicial, el Superintendente Interino solicitará sugerencias del personal, administradores, padres de familia, estudiantes y miembros de la comunidad acerca de la experiencia profesional y características deseadas en el nuevo superintendente. Las sugerencias se recopilarán por medio de sesiones de grupos de enfoque, entrevistas telefónicas, foro comunitario y encuesta por internet. Esta colaboración conjunta permite a la Mesa Directiva contratar un superintendente con base a los valores y necesidades de la comunidad.
When will the collected input be shared with the public?
All input collected during the Engagement Phase of the search will be compiled, synthesized, and incorporated into a Leadership Profile Report which will be presented to the Board at a regular meeting, posted on the website, and made available to the public in January 2024. Candidates will be recruited, screened, and interviewed based upon the qualities and desires highlighted in the report.
¿Cuándo se compartirán con el público las sugerencias recopiladas?
Todas las sugerencias recopiladas durante la Fase de Participación de la búsqueda se compilarán, sintetizarán e incorporarán en un Informe de Perfil de Liderazgo que se presentará a la Mesa Directiva en una reunión regular, se publicará en el sitio web y se pondrá a disposición del público en enero de 2024. Los candidatos serán reclutados, seleccionados y entrevistados en función de las cualidades y deseos destacados en el informe.
Who will make the final selection of ROWUSD’s next Superintendent?
The hiring responsibility of a new Superintendent is reserved to local school boards. While the Board will seek, receive, and consider input from its education partners, interviews and the final selection of ROWUSD’s next Superintendent will be undertaken solely by the Board.
¿Quién tomará la decisión final en la selección del nuevo superintendente de ROWUSD?
La responsabilidad de contratar un nuevo Superintendente está reservada a las mesas directivas escolares locales. Si bien la Mesa Directiva buscará, recibirá y considerará sugerencias de sus colaboradores educativos, las entrevistas y la selección final del próximo Superintendente de ROWUSD serán realizadas únicamente por la Mesa Directiva.
Can we find out who is applying?
The Board has engaged in a confidential search to select its next leader. As such, all application materials, including the names of applicants and any other personally identifiable information, are restricted from disclosure. Confidentiality is the item of highest priority to candidates who are highly successful and well-regarded in their current positions.
¿Nos enteraremos de quiénes son los solicitantes?
La Mesa Directiva ha emprendido una búsqueda confidencial para seleccionar a su próximo líder. Como tal, todos los materiales de la solicitud, incluidos los nombres de los solicitantes y cualquier otra información de identificación personal, tienen restricción de divulgación. La confidencialidad es el elemento de máxima prioridad para los candidatos que tienen mucho éxito y están bien considerados en sus puestos actuales.
How can staff and members of the public follow this process?
Updates regarding the Superintendent search will be posted here on the District’s website. The Board will also provide updates at its regularly scheduled board meetings and in future press releases.
¿Cómo puede el personal y público informarse acerca de este proceso?
Las actualizaciones sobre la búsqueda de Superintendente se publicarán aquí en el sitio web del Distrito. La Mesa Directiva también proporcionará actualizaciones en sus reuniones periódicas programadas y en futuros comunicados de prensa.
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